Diversiteit is ingebed in onze bedrijfswaarden en is de kern van wie we zijn bij Pfizer. We nemen onze rol serieus door programma's en partnerschappen te ontwikkelen die zich richten op diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen en buiten ons bedrijf.

“Er kunnen ongelooflijke dingen gebeuren als mensen van verschillende achtergronden samenkomen met een gemeenschappelijk doel”, zegt An Van Gerven, Country Manager België/Luxemburg. “We kiezen ervoor om ons te omringen met collega's van verschillende achtergronden en vaardigheden die unieke gezichtspunten en perspectieven kunnen bijdragen aan alle aspecten van het bedrijf, van medicijnontwikkeling tot marketing.”

Bij Pfizer België/Luxemburg werkt een groep vrijwillige medewerkers een actieplan uit om het belang van diversiteit en inclusie onder de aandacht te brengen.

We hebben 4 prioriteiten:

• Het ontwikkelen van een mindset van diversiteit, inclusie en gelijkheid

• Ervoor zorgen dat Pfizer een veilige plek is om te werken waar iedereen erbij hoort

• Bouwen aan een plek waar mensen van verschillende achtergronden werken

• Zorgen voor een rechtvaardige werkomgeving met focus op transparantie en eerlijkheid bij aanwerving

Het team werkt actief rond verschillende thema’s zoals bijvoorbeeld ethniciteit en cultuur, X-generation, inclusieve cultuur, ouderschap, mentale gezondheid, disability, LGBTQ+.

Pfizer BeLux geniet trouwens al jaren van het diversiteitslabel dat wordt toegekend door de Brusselse Minister van Werkgelegenheid. Dit label bevestigt dat we een gunstige beoordeling hebben gekregen voor de maatregelen en acties die we uitvoeren in het kader van ons diversiteitsplan. Het is een mooie erkenning van onze voortdurende inspanningen om een inclusieve, respectvolle en eerlijke werkomgeving te creëren waar iedereen zich welkom voelt en zich ten volle kan ontplooien.

Onze ambassadeur Frida De Beer vertegenwoordigt de LGBTQ+ gemeenschap en bezoekt de medewerkers van Pfizer België.