Bij Pfizer, willen we dat al onze collega's zich ontwikkelen, groeien en slagen. We doen er alles aan om dat mogelijk te maken door mensen van alle achtergronden, regio's en perspectieven samen te brengen.
Diversiteit is ingebed in onze bedrijfswaarden en is de kern van wie we zijn bij Pfizer. We nemen onze rol serieus door programma's en partnerschappen te ontwikkelen die zich richten op diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen en buiten ons bedrijf.
“Er kunnen ongelooflijke dingen gebeuren als mensen van verschillende achtergronden samenkomen met een gemeenschappelijk doel”, zegt An Van Gerven, Country Manager België/Luxemburg. “We kiezen ervoor om ons te omringen met collega's van verschillende achtergronden en vaardigheden die unieke gezichtspunten en perspectieven kunnen bijdragen aan alle aspecten van het bedrijf, van medicijnontwikkeling tot marketing.”
Bij Pfizer België/Luxemburg werkt een groep vrijwillige medewerkers een actieplan uit om het belang van diversiteit en inclusie onder de aandacht te brengen.
We hebben 4 prioriteiten:
Het ontwikkelen van een mindset van diversiteit, inclusie en gelijkheid
Ervoor zorgen dat Pfizer een veilige plek is om te werken waar iedereen erbij hoort
Bouwen aan een plek waar mensen van verschillende achtergronden werken
Zorgen voor een rechtvaardige werkomgeving met focus op transparantie en eerlijkheid bij aanwerving
Het team werkt actief rond verschillende thema’s zoals bijvoorbeeld ethniciteit en cultuur, X-generation, inclusieve cultuur, ouderschap, mentale gezondheid, disability, LGBTQ+.
Onze ambassadeur Frida De Beer vertegenwoordigt de LGBTQ+ gemeenschap en bezoekt de medewerkers van Pfizer België.