Chez Pfizer, nous voulons que tous nos collègues se développent, s'épanouissent et réussissent. Nous travaillons dur pour y parvenir en rassemblant des personnes de tous horizons.
La diversité fait partie intégrante des valeurs de notre entreprise et est au cœur de notre identité chez Pfizer. Nous prenons notre rôle au sérieux en développant des programmes et des partenariats axés sur la diversité, l'équité et l'inclusion à l'intérieur et à l'extérieur de notre entreprise.
"Des choses incroyables peuvent se produire lorsque des personnes d'horizons différents se réunissent autour d'un objectif commun", déclare An Van Gerven, Country Manager Belgium/Luxembourg.
"Nous choisissons de nous entourer de collègues d'horizons et de compétences différents qui peuvent apporter des points de vue et des perspectives uniques à tous les aspects de l'entreprise, du développement de médicaments au marketing".
Chez Pfizer Belgique/Luxembourg, un groupe d'employés volontaires se charge d’élaborer un plan d'action pour sensibiliser à l'importance de la diversité et de l'inclusion.
Nous avons quatre priorités :
Développer un état d'esprit de diversité, d'inclusion et d'équité
Veiller à ce que Pfizer soit un lieu de travail sécurisant où chacun a sa place
Construire un lieu où travaillent des personnes d'horizons différents
Garantir un environnement de travail équitable en mettant l'accent sur la transparence et l'équité dans le recrutement
L'équipe travaille activement autour de différents thèmes tels que, par exemple, l'ethnicité et la culture, la collaboration entre générations, la culture inclusive, la parentalité, la santé mentale, le handicap, les LGBTQ+.
Notre mascotte Frida, rendant visite aux employés de Pfizer Belgium en tant que représentante de la communauté LGBTQ+.
Découvrez dans cette vidéo comment Pfizer Belgique collabore avec Actiris pour constamment concrétiser, évaluer et améliorer ses efforts en matière de diversité, d’inclusion et d’équité